Petrobras aprova novo PDV que pode desligar até 1.100 empregados até 2026
A estatal anunciou um Programa de Desligamento Voluntário para promover a transição de carreira de aposentados.
A Petrobras anunciou na manhã desta segunda-feira, 3, a aprovação de um novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV) por seu conselho de administração. O programa visa a renovação gradual dos quadros da empresa, com um potencial de desligamento de aproximadamente 1.100 empregados ao longo de 2026.
Os empregados elegíveis para participar do PDV são aqueles que estão ativos na Petrobras e que já se aposentaram pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) antes da promulgação da Emenda Constitucional nº 103/2019, que instituiu a reforma da Previdência.
A estatal justificou a criação do PDV como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoal. Em comunicado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a Petrobras destacou que o programa oferece aos aposentados uma oportunidade de transição de carreira, ao mesmo tempo em que contribui para a renovação contínua e gradual dos quadros da companhia.
“O PDV é uma ferramenta de gestão de pessoal que oferece aos aposentados uma oportunidade de transição de carreira, ao mesmo tempo em que contribui para a renovação contínua e gradual dos quadros da companhia, adotando práticas de gestão do conhecimento, garantindo a continuidade operacional, a segurança das atividades e a transmissão dos conhecimentos críticos para a empresa”, afirmou a estatal.
A Petrobras ressaltou que a aprovação do programa seguiu o rito de governança interna e está alinhada com o Plano de Negócios da companhia. O impacto financeiro do PDV será reconhecido nas demonstrações contábeis à medida que as adesões forem efetivadas.
Este anúncio ocorre em um contexto em que as petroleiras ao redor do mundo estão buscando reduzir custos e aumentar a eficiência operacional, especialmente com a recente queda nos preços do barril de petróleo.
O novo PDV foi antecipado por fontes do setor no final de outubro, quando a Petrobras informou que avalia continuamente as necessidades de contratações e desligamentos, incluindo programas de incentivo à aposentadoria.
Com a implementação deste programa, a estatal busca não apenas otimizar seus recursos humanos, mas também garantir a continuidade das operações e a transmissão do conhecimento acumulado ao longo dos anos.
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