Meta anuncia demissão de 5% de sua equipe e prevê um ano desafiador
A empresa de tecnologia, liderada por Mark Zuckerberg, foca em funcionários com baixo desempenho e se prepara para um ano intenso.
A Meta Platforms, empresa responsável por redes sociais como Facebook e Instagram, anunciou a demissão de aproximadamente 5% de sua força de trabalho, uma medida que visa eliminar colaboradores com desempenho abaixo do esperado. A informação foi divulgada em um comunicado interno por Mark Zuckerberg, CEO da companhia, nesta terça-feira, 14 de janeiro de 2025.
Em sua mensagem, Zuckerberg destacou a necessidade de “acelerar a saída de funcionários de baixo desempenho” e antecipou que 2025 será um ano desafiador para a Meta. A empresa, que conta com mais de 72 mil empregados, enfrentará sua maior redução de pessoal desde que eliminou 21 mil postos de trabalho entre 2022 e 2023.
Os cortes afetarão cerca de 5% dos colaboradores, que serão notificados até o dia 10 de fevereiro de 2025. Os funcionários demitidos receberão indenizações conforme as práticas anteriores da empresa, que já havia realizado cortes significativos em sua força de trabalho nos últimos anos.
O anúncio das demissões ocorre em um contexto de mudanças operacionais dentro da Meta, que busca estreitar laços com o presidente eleito Donald Trump. Recentemente, Zuckerberg também anunciou o fim do programa de verificação de fatos de terceiros, substituindo-o por um modelo de “Notas da Comunidade”, semelhante ao utilizado na plataforma X, de Elon Musk.
“As eleições recentes parecem ser um ponto de inflexão cultural em direção à priorização da liberdade de expressão”, afirmou Zuckerberg em um vídeo que acompanhou o anúncio das mudanças. Ele enfatizou que a Meta está comprometida em construir tecnologias significativas, como inteligência artificial e óculos de realidade aumentada, que representam o futuro da computação e das redes sociais.
No memorando interno, Zuckerberg ressaltou a importância de ter as melhores pessoas nas equipes da Meta, afirmando: “Este vai ser um ano intenso, e quero garantir que temos as melhores pessoas em nossas equipes”. Ele também mencionou que a empresa elevará os padrões de gestão de desempenho e realizará cortes mais rigorosos durante este ciclo.
Os funcionários afetados pelas demissões serão notificados em um cronograma que pode variar, com aqueles fora dos Estados Unidos recebendo avisos posteriormente. A Meta, que já enfrentou desafios significativos em sua trajetória, agora se prepara para um novo ciclo de reestruturação e adaptação às demandas do mercado.
A decisão de demitir funcionários de baixo desempenho reflete uma estratégia mais ampla da Meta para se reposicionar em um cenário competitivo e em constante mudança, onde a inovação e a eficiência são cruciais para o sucesso a longo prazo.
Com a expectativa de um ano desafiador pela frente, a Meta busca não apenas otimizar sua força de trabalho, mas também se adaptar a um ambiente em que a liberdade de expressão e a inovação tecnológica são cada vez mais relevantes.
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